Código 10255. Compensaciones Salariales,  el curso está orientado a proporcionar a los participantes el marco conceptual y práctico de las compensaciones, para lo cual introduce a los conceptos básicos para su administración, su importancia y metodología, da a conocer la aplicación del marco legal que las rige en el país, así como, los diferentes métodos relacionados con valuación de puestos, el diseño de escalas salariales (sobre la base de los factores que condicionan la equidad interna y externa de las compensaciones en el mercado salarial), las prestaciones e incentivos y sus efectos en la productividad y motivación de los trabajadores.

Inicia con un marco general que desarrolla la importancia de las compensaciones en la Administración de Recursos Humanos, y la estructura de las mismas y concluye con el desarrollo de las prestaciones e incentivos.

OBJETIVOS DEL CURSO:

• Conozcan y apliquen con efectividad las técnicas para el diseño de sistemas de compensaciones. 
• Elaboren un trabajo de investigación orientado a la implementación de un sistema de compensaciones en una empresa real, con un 80% de eficiencia mínima según los criterios de evaluación. 
• Conozcan y apliquen el marco legal que de la administración de las compensaciones, en sus distintos componentes.

Requisitos para llevar el curso con base al plan de estudios vigente: Administración I, II, III, IV y V.